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老板们:别抱怨员工不行,其实是你不行!

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发表于 2017-11-3 14:11:30 | 显示全部楼层 |阅读模式


经常在群里和做外贸的朋友尬聊,常常听到群友抱怨说自己的老板是个奇葩,或者说老板娘是个神奇的物种,还有的说我们公司就是恶心的家族企业,巴拉巴拉一堆,没一个说自己公司好的。




哈哈哈~~~

其实你在抱怨老板不行的时候,老板也在背后说你们呀:

我们员工能力不行!
我们员工积极性太差!
我们员工每天混日子!
我们员工没有一点上进心!
我们员工不负责任!
我们员工......

仿佛全世界的人,只要到了他的公司,都欠他一条命似的......

其实老板和员工只是雇佣关系,你对我不好我可以离职呀,俗话说结婚还能离婚呢?何况我们仅仅是雇佣关系呢?

很多时候,其实不是员工的问题,而是他们自己。为什么这么说,入职的时候老板们总会说公司是个大家庭,你们都是这个家的成员,所以大家要好好的爱护这个家,好好努力。可是一旦你犯错了,开除你没商量。其实我特别想说,老板你不是说公司就是我的家吗?可是我犯错了,我妈也不会说这个孩子不行,不要了送人,再招一个呀。(此处笑哭脸)

还有奇葩的老板,三伏天不开空调的,或者规定气温达到多少度才可以开的,之前小丸子我就遇到这样的奇葩公司,35度+还不让开空调,后面我就果断离职了。老板不管你大汗淋漓,头晕脑胀没法集中精力工作,还和你说要环保,要吃的苦中苦,以前没空调不也过了,等等道理。我特别想说,那为什么要发明空调这个神器呢?

做外贸的百分之80以上都有过被公司拖欠工资的经历,扣押提成就更多了。每当你想问问财务(老板娘居多)或者老板这个月能不能都发下来,他确阴阳怪气的说你这个月拿这么多,完全忽视你不分昼夜的开发跟进客户辛苦赚来的血汗钱,关键还只有业绩的百分之零头呀。

每当开集体会议的时候,老板都会展望一下未来,要给大家多大的福利分红,可是当你拼命工作以后才发现,一切都是海市蜃楼,只要你去找老板说加工资的事,总能有各种理由和借口推迟。

还有更加奇葩的家族企业,只要他不开心就骂你一顿,或者自己家人工作失误丢了单子也是你的错,等等等~~~

他那么盛气凌人到底是凭什么?

这样的人,他能有什么大出息?公司又怎么可能做出一番样子?你在这样的公司又如何能为自己的未来添砖加瓦?甚至,崩盘也是在瞬息之间。

到底,怎样的老板才值得跟随?怎样的老板跟着他才有明天?
好老板,也不是没有的,只是那都是“别人家的老板”!

之前工作的一个客户和我说,他们上个月出国旅游了,这都不算什么,他和我说老板给他们安排了当地相当不错的酒店,带着他们玩了一周,还给每个员工家属都买了礼物(老板付的钱)并且回来的时候还安排车辆送他们回家。

试问,有这样走心窝心的老板,你好意思不好好工作吗?
再问,你能做到如此用心的对待员工,他能不积极努力的干活吗?当然,那些没良心的员工除外。

那么,怎样的老板才算好老板?

在我看来,一个老板的格局真的很重要,他们自己没有改变,公司一团糟、人心一片乱,请什么大咖都是白搭。

用人不疑、疑人不用,不指手画脚,不盲目随大流,有自己的思想却不逼迫员工必须无条件服从照做,勇于听从员工建议,对员工福利薪水言出必行,不信口开河画大饼却常常出尔反尔。

明白员工赚钱多,公司才是真正受益者,赚得肯定更多这个最基本的道理。而不是盯着员工辛苦赚来的业绩提成,总嫌他们拿的钱太多。

做到这些的老板,你作为员工,舍得走?舍得不好好干?舍得吃着碗里看着锅里?看着同事们一个个都开开心心工作,一个个赚得盆满钵满,你舍得不拼命的提升自己的业绩?

其实一个好老板,就是公司的标杆,更是一面旗帜。你天天监视员工就像防贼似的,谁能大展拳脚放开干?你在前面高端大气上档次,后面的人怎么可能差劲到尘埃里?

所以,要想公司好,首先做个好老板,你要知道,吸引力法则永远都是优秀的人互相吸引,不求上进的人也常常蛇鼠一窝!

— THE END —

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发表于 2019-2-25 15:17:51 | 显示全部楼层
谢谢楼主的分享,值得一看,值得学习!
发表于 2020-7-20 13:32:02 | 显示全部楼层
一个外贸小新人希望大家以后多多照顾
发表于 2020-12-15 15:04:50 | 显示全部楼层
谢谢楼主的分享,有点交流就更好了
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